En el mes de octubre de
2012 escribí en este blog un articulo con este mismo titular, me llama la
atención que después de dos años, el Ministerio de Salud quiere dar solución a
la problemática de contratación de personal en las E.S.E, con la CREACIÓN DE
EMPLEOS TEMPORALES mediante la expedición del Decreto 1376 de 2014, figura ya regulada por la ley 909 de 2004 y el Decreto 1227 de 2005.
No estoy de acuerdo con
la posición del Ministerio, porque sigue dejando a los HOSPITALES PÚBLICOS en
Colombia en desventaja con el sector privado, después que la ley 100 de 1993,
hizo que estos entraran a competir con dicho sector en la
prestación de servicio de salud, lo que ha causado grandes perjuicios no
solo a dichas instituciones, sino a nosotros que somos los usuarios del
servicio. Todos somos consientes que en
el sector privado existe el animo de lucro, lo que impide que el servicio de
salud sea bueno, para lograr una buena atención en un momento oportuno hay que acudir
a medios externos como la Tutela. Ahora
bien las obligaciones del Gobierno Nacional con el sector, han ido disminuyendo
a través de Decretos que imponen obligaciones al Sector Público de la Salud, lo
cual ocasiona que disminuyan los recursos
que se deben invertir el pago de personal para atención de pacientes,
medicamentos, equipos etc….
Ahora bien, al expedir
normas que obligan a las E.S.E. a realizar concursos, a tener personal de
carrera administrativa, empleados públicos con costosas prestaciones, el
Gobierno esta promocionando que dichas instituciones vayan a la quiebra y
terminen por cerrar. Que será de nosotros los pacientes sin
instituciones de salud publicas y en manos de la salud privada que tiene como
prioridad el animo de lucro?.
Dejo la inquietud a mis
lectores para que protestando de una forma u otra, reprochemos la expedición de
normas que implican gastos exagerados a las Instituciones Publicas que al fin y
al cabo son aquellas que nos reciben en el momento que más lo requerimos. El régimen de personal publico para los
Hospitales, implica altos costos y procesos administrativos que pueden dejar
como consecuencia un mal servicio para la Institución. Ahora vuelvo a hacer la misma pregunta que
hace dos años: ¿Por qué no se modifica dicha Ley Estatutaria,
estableciendo EL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO para los trabajadores que se
vinculen a las EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO, respetando su derecho a
quienes están actualmente vinculados, hasta que por cualquier razón se
desvinculen del servicio?
Deseo un Feliz
año 2015 para todos ustedes.