El ordenamiento colombiano ha previsto dos
regímenes distintos para hacer frente a las situaciones de invalidez atendiendo al origen de la pérdida de la
capacidad laboral,: El primero es el que se aplica a los eventos de origen
común y el segundo, que tiene lugar en situaciones de origen profesional.
Pensión de invalidez de
origen común.
Para establecer las prestaciones a las que puede
acceder una persona en los eventos de incapacidad permanente parcial o de
invalidez, es determinante la calificación de la pérdida de capacidad
laboral, a través de los procedimientos previstos en la ley, y que
comprenden prestaciones asistenciales, como son los servicios médicos,
quirúrgicos, terapéuticos o farmacéuticos; las prótesis y órtesis, incluyendo
su reparación y reposición en casos de deterioro, la rehabilitación física y
profesional y gastos de traslado para la prestación de estos servicios, y prestaciones
de tipo económico, como el subsidio por incapacidad temporal, la
indemnización por incapacidad permanente parcial y la pensión de invalidez.. Tendrá derecho a una pensión de invalidez , la
persona inválida por cualquier causa, accidente o enfermedad, de origen no
profesional, no provocada intencionalmente, que hubiere perdido el 50% o más de
su capacidad laboral, y cumpla con la cotización en el sistema de 50 semanas
dentro de los tres años anteriores a la fecha de estructuración del hecho
causante, o 25 semanas en los tres últimos años, cuando el afiliado haya
cotizado el 75% de las semanas para el reconocimiento de la pensión de vejez. El monto mensual de la pensión de invalidez cuando
la disminución en su capacidad laboral sea igual o superior al 50% e
inferior al 66%, será equivalente al 45% del ingreso base de liquidación,
más el 1.5% de dicho ingreso por cada cincuenta semanas de cotización que el
afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras quinientas
semanas de cotización. Cuando la disminución en su capacidad laboral es
igual o superior al 66%. El monto
mensual de la pensión de invalidez será
del 54% del ingreso base de liquidación, más el 2% de dicho ingreso por cada
cincuenta semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con
posterioridad a las primeras ochocientas semanas de cotización.
La pensión por invalidez no podrá ser superior al
75% del ingreso base de liquidación y en
ningún caso la pensión de invalidez podrá ser inferior al salario mínimo legal
mensual, dicha pensión de invalidez se reconocerá a solicitud de parte
interesada y comenzará a pagarse, en forma retroactiva, desde la fecha en que
se produzca tal estado.
Pensión de invalidez de
origen profesional.
Se considera inválida la persona que por
causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese
perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo
con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la
calificación. Se exige
como requisito para el reconocimiento de la pensión de invalidez de origen profesional
que se declare el estado de invalidez por el 50% o más de pérdida de capacidad
laboral, y señala que la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se
encuentre afiliado el trabajador debe reconocer y pagar a sus afiliados dicha
prestación. Cuando la invalidez es superior al cincuenta por
ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a
una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso
base de liquidación; si la invalidez es superior al sesenta y seis por ciento
(66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco
por ciento (75%) del ingreso base de liquidación; cuando el pensionado por invalidez requiere el
auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su
vida, el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en
un quince por ciento (15%). (Referencia: expediente T-518-11 Corte Constitucional)
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