Por medio de la ley 1636 de 2013 se garantiza la protección al
cesante a partir del 1 de octubre del
presente año; los beneficiarios de la
Ley serán trabajadores dependientes e independientes. Los dependientes, deben haber realizado aportes a las cajas de compensación
durante 12 meses continuos o discontinuos durante los últimos 3 años, y los independientes
haber realizado los mismos aportes, pero durante 24
meses. Estos conservarán el acceso a la salud, a la pensión, al subsidio familiar,
Los requisitos para tener derecho a estos beneficios son:
·
Que el
vinculo laboral haya terminado. O que el
plazo del contrato en el caso de los independientes, haya finalizado y no tenga
ninguna otra fuente de ingresos.
·
Que hayan realizado aportes durante un año,
continuo o discontinuo, a una Caja de Compensación Familiar en el transcurso de
los últimos tres años, para el caso de los trabajadores dependientes y dos
años, continuos o discontinuos, para los independientes.
·
Inscribirse
en cualquiera de los servicios de empleo autorizados pertenecientes a la Red de
Servicios de Empleo y desarrollar la ruta hacia la búsqueda de empleo.
·
Estar
inscrito en programas de capacitación y re-entrenamiento en los términos
dispuestos por la reglamentación que expida el Gobierno Nacional.
·
Para tener
derecho al incentivo monetario por el ahorro voluntario de sus cesantías,
quienes devenguen hasta dos SMMLV deberán haber ahorrado como mínimo el 10% del
promedio de su salario mensual del último año. Para quienes devenguen más de 2
SMMLV el ahorro mínimo deberá ser de 25%.
Quedamos a
la espera de la reglamentación de la Ley.
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